Principios Y Características

CALIDAD: Se busca la aplicación excelente de recursos, tecnología y comportamientos humanos acordes a su responsabilidad en todas las funciones, procesos y procedimientos de la organización.

EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente con la mayor favorabilidad institucional garantizando la plena efectividad científica, técnica y administrativa.

EQUIDAD: Todos los colaboradores y funcionarios de la institución actuarán sin ningún tipo de discriminación, distribuyendo los recursos de manera que se garantice la prestación de servicios para todas las personas que lo requieran en iguales condiciones de accesibilidad, oportunidad y calidad.

FLEXIBILIDAD: Los funcionarios actuarán adaptándose a las condiciones ambientales del entorno y deberán tener la actitud necesaria para aceptar e incorporar aquellos procesos y tecnologías científicamente formadas y aceptadas con el fin de obtener mayor racionalidad en los recursos disponibles.INTEGRALIDAD: Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada cual contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas por la ley.

UNIDAD: Es la articulación de políticas, Instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines del Estado, de la seguridad social y de la Empresa.
PARTICIPACIÓN: Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.